停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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涉及帮信罪在案件办理中，工资卡办理会受限。侦查阶段，账户若被司法冻结，银行风险审查发现帮信罪相关风险，可能拒开卡。案件审结且未被判处限制金融业务附加刑，可按常规流程持证件前往银行网点办卡。若处于监管期或有未解除风险标记，需先向相关部门申请解除限制再办卡。
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从犯比照主犯量刑会从轻、减轻或免除处罚。确定刑期要考量犯罪性质、情节等。经济类犯罪中，如诈骗，工资和提成可能属犯罪所得。法院依具体罪名量刑标准，结合从犯在犯罪中的作用量刑，犯罪轻、从犯作用小可能判缓刑或短刑期，犯罪严重的从犯也会减轻处罚。
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处理劳动争议起诉，首先要明确由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。接着登录该法院电子诉讼服务平台注册并实名认证，按系统提示填写起诉状内容，上传劳动合同、工资条等相关证据。法院审核符合条件会立案受理，随后按送达、开庭等流程推进并判决，同时要留意劳动争议申请仲裁时效为一年。
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员工追讨12年加班费要考虑诉讼时效，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受此限，但终止时应在终止之日起一年内申请。员工有充足证据证明加班事实，单位应支付。双方若协商不成，可能进入仲裁、诉讼程序，单位可对超时效部分抗辩。
