北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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外地进行劳动仲裁，首先要确定管辖地，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。接着准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向有管辖权的仲裁委递交书面申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭，双方需举证、质证，最后仲裁庭裁决，对裁决不满可在规定期限内诉讼，要依法依规操作保障权益。
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劳动局具备劳动仲裁职能，劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会、企业方面代表组成，劳动局是劳动行政部门代表机构。劳动者与用人单位出现工资待遇、合同解除等争议，可向用人单位所在地仲裁委申请仲裁，劳动局依法公正仲裁，劳动者申请时要备好证据，对裁决不满可起诉。
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未成年拿回工资常难通过劳动仲裁。未满16周岁属童工，与用人单位是劳务关系，不适用劳动仲裁；满16周岁未满18周岁虽建立劳动关系，但索要工资有条件限制，需提供证据。其劳动报酬按同岗位成年人工资标准一定比例支付。权益受损可向劳动监察部门投诉，要回工资途径与成人不同，需具体分析处理。
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劳动仲裁程序不复杂。首先准备劳动合同、工资单、考勤记录等证明劳动关系及诉求的材料。接着向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会五日内决定是否受理，受理后将副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。之后安排开庭，双方陈述、举证、质证、辩论，仲裁庭一般45日内裁决，复杂可延长15日，不服裁决15日内可起诉。
