无劳动合同认定工伤必须要仲裁吗

关于未签订劳动合同的情形下进行工伤认定，实际上并不必然要求按照相关法律法规提前启动仲裁程序。
在某些特定情况下，即便未能提供书面形式的劳动合同，若能够根据工人薪资支付记录、工作证明文件以及考勤记录等其他相关凭证来证实确存在事实雇佣关系，那么此类状况亦可直接向审查机构提出工伤认定申请。
然而，倘若用人单位对上述事实予以否定或者索性否认存在任何劳动关系，那么在此种情况下，可能就有必要首先通过劳动仲裁程序来明确双方之间是否确实构成了劳动法律关系，待通过争议解决后方可再次提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。