员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若老板在试用期时，无理由就解除与员工的劳动合同，那么他需要支付赔偿金。一般来说，赔偿金的金额是经济补偿的两倍，而经济补偿则是根据员工在公司的服务年限来计算的。如果员工在公司工作不满六个月，那么他可以获得半个月工资的经济补偿。
合同期满后遭解雇，需给予赔偿若当事人面临劳动合同期限届满后遭解雇之情况，有获得赔偿的可能性。依现行劳动法律法规所述，若因劳动合同期限已至而导致固定期限劳动合同终结的，需由用人单位对劳动者进行相应的经济补偿。具体的补偿方式则依据劳动者在该用人单位工作的时长，自满一周年起，即按照每月数倍于其工资标准向劳动者支付经济补偿金。
试用期内，雇主不能无故解雇员工，否则需要支付员工半月薪资作为经济补偿。但要是雇主能举证员工未达录用标准，就不需要承担这个责任了。这也就是说，合理解雇的前提是员工表现不达标，此时雇主不需要支付经济赔偿；要是雇主无理由解雇员工，那就得依法进行补偿。
在劳动合同期限未满时，公司非法解雇员工需支付赔偿金，相当于经济补偿金的两倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。赔偿金基于员工正常出勤和工作时间计算。
合同未到期解雇员工，雇主需依法支付赔偿。如非法解雇，需支付两倍经济补偿的赔偿金；如双方协商解除或因非过失、经济性裁员等原因，则按工作年限支付经济补偿；若因员工轻微过失解雇，则无需支付补偿。
