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工伤鉴定未评上等级时员工也可获赔偿。医疗费按实际发生额报销；停工留薪期工资原福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；配置辅助器具费用由工伤保险基金承担；生活不能自理经确认需护理的，按不同等级支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体赔偿依实际情况计算，有疑问可咨询当地劳动保障部门。
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鉴定结果未达工伤等级时，劳动者仍可依相关规定获赔。若用人单位有过错，如未依法缴纳工伤保险，劳动者有权要求其承担实际损失，像医疗费实报实销、停工留薪期工资按原待遇发放。若双方赔偿协商不一致，劳动者可申请仲裁。具体赔偿依实际情况而定，要保障劳动者合法权益，维护公平正义与劳动关系稳定。
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劳动合同期内遭遇工伤，赔偿涵盖多方面：医疗费由工伤保险基金承担；停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理经确认按不同等级支付护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；一次性伤残补助金依伤残等级确定；解除或终止劳动关系可获其他补助金，具体标准依工伤认定及伤残等级等确定，员工有权获赔保障权益。
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工伤未评上伤残可获多项赔偿：医疗费用据实报销，含治疗与康复费用；停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月；生活不能自理经确认后按比例发护理费；辅助器具费经确认按标准从基金支付。赔偿金额依实际情况定，费用通常由单位和基金共担，单位未缴保则全部由其承担。
