单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据中国现行法律法规的明文规定，倘若孕妇妊娠期已达七个月及以上，便可向其所属的工作单位提出产假申请。在此种情况下，妇女在产前休假期间所获得的工资将依照过去每个自然月实际领取的薪资总额的百分之八十予以定额支付。值得特别强调的是，尽管产妇在休产假的阶段内不再担任原有的职务，但她们与其他同僚仍然享有相同的基本工资待遇，同时其他员工亦应积极提供援助，以共襄休产假孕妇所需之事宜。
关于在产假期中是否有权享受工资待遇问题，需视具体情形予以判断。首先，倘若用人单位已经向员工缴纳了社会保险费用，那么在此期间，用人单位就无须向雇员支付薪资报酬，而是应凭藉女性员工的生育证明材料，前往相关的生育保险基金中心申请生育津贴。这部分津贴将被视为代替女员工在产假期间所取得的工资收入。
在探讨产假期间未付薪资现象的合法性问题时，我们需要根据不同的具体情境进行分析与判断。首先，若所在单位已经为员工缴纳了社会保险，那么在员工休产假期间，用人单位无须直接对员工发放薪水，而是可以凭借该员工的生育证明材料，前往相关的生育保险基金管理部门为其申请生育津贴，如此一来，生育津贴便可充当该员工产假期间享有的薪水。
如果公司破产了，但是员工的工资还没有全部发完，员工是可以通过法律来维护自己的权益的哦。第一步呢，是要向破产公司的管理机构去申报债权，让他们知道你有这笔钱要拿回来。然后呢，你可以请求优先支付你的欠薪。一般来说，在破产清算的时候，员工工资是会优先保障的，但是具体能拿到多少，怎么拿，就要看清算的情况啦。所以，要是遇到这种事情，一定要赶紧去处理哦，别耽误了自己的权益。
员工在享有产假权利导致薪资延误时，可投诉劳动监管或依法申请仲裁以维护权益。对仲裁结果不满意，可通过法律途径上诉。强制性生育保险会由基金支付生育津贴，以单位上年度平均薪酬为基准；未参保的单位需按职工原工资标准支付产假工资。
