一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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竞业协议有效性与主播有无底薪无直接联系。若符合法律规定要件则有效，包括主体合法（双方有民事行为能力）、内容合法（不违反强制规定、保障劳动者权益）、竞业限制范围等合理（不过度限制就业权）。满足条件即便无底薪，离职后也需遵守约定，违反要担责；协议违法则可能无效，其有效性需综合多因素判断。
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若公司无正当理由降职降薪，首先应全力与公司详尽交流，表达不满与反对，要求其给出合法解释和理由。若对话未得满意方案，要留心搜集如劳动合同、工资单据等能证明原职务和薪酬的证据。接着向公司人力资源部门递交书面申诉书，指出其违法，请求恢复原职原薪。若公司不理会，有权向劳动监察机构投诉或申请仲裁。
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您有提起诉讼的权利。竞业协议中雇主应支付竞业限制经济补偿金，超约定期限三个月未付，员工可依法维权。行动前要准备相关书面资料及未收补偿证据，如银行对账单等。若雇主经催促仍不付补偿金，员工可解除协议，但此前需遵守竞业限制条款。建议尽早就近咨询律师获取法律分析和诉讼方案。
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签约主播有无底薪取决于合同约定。底薪存在与否不直接涉违法，合同约定有底薪时用人单位需按约支付，否则违约；未约定底薪只有提成等报酬且按约履行义务则合法。从劳动者权益看，无底薪可能不合理，主播可依合同维权，约定不明可协商，判断合法性要依据合同。
