一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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兼职涉嫌洗钱案结案与否受多种因素影响。从刑事诉讼程序看，关键在于证据是否真实充足。若侦查机关能证实洗钱行为符合构成要件且达追诉标准，会提起公诉进入审判程序后结案；若证据不足，如无法证明“明知”或有程序违法影响证据效力，案件可能以撤销案件或不起诉等方式结案，具体依事实、证据和法定程序而定。
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临聘人员与用人单位构成劳动关系被辞退时，可能获劳动法规定的补偿。无过失性辞退，如临聘人员不能胜任工作经培训或调岗仍不行，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。但临聘人员有严重违反单位规章制度等过失性情形被辞退，无需支付补偿。
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用人单位强制调岗，员工不同意，可能属违法变更劳动合同。若员工因此解除合同，按《劳动合同法》，用人单位需依经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。但用人单位调岗有合理合法依据，如合同有约定或因企业经营需要且无不利变更，员工不同意则难获赔偿。
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公司起诉可能因违背竞业禁止协议、损害公司利益或违反规章制度等。若有竞业禁止协议，要查看其合规性，不合理可作抗辩理由。公司称你损害利益，需收集未利用公司资源、未抢客户等证据。要积极应对诉讼，按传票要求参与，答辩期内提交答辩状，必要时聘请律师，剖析诉讼请求和证据以减轻或免除责任。
