停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签订的，应向劳动者每月支付两倍的工资。支付两倍工资的起始日期为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补签书面劳动合同的前一日。用人单位向劳动者支付两倍工资的期限最长不得超过十一个月。
用人单位欠薪两个月，应依法按欠付工资的50%-100%赔偿。如月薪1000元，赔偿额在500-1000元。若单位不支付，劳动者可向劳动部门投诉，要求结算工资和经济赔偿，并可要求额外赔偿。协商不成，可向法院申请支付令。工资必须按月足额以货币支付，不得用实物或有价票据代替。单位应遵守法规，及时支付工资；劳动者也应积极维护自身权益。
可以要求赔偿双倍薪资，但最多只能赔偿11个月的双倍薪资，因为超过一年以后没有签订劳动合同的，视为自动签订无期限劳动合同，用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月以内必须签订劳动合同，否则属于违法行为。
超过一个月不签订劳动合同就需要支付两倍的工资；但最多只会支付十一个月的双倍工资；劳动者在申请时就需要与用人单位协商，如果协商不好就可以收集证据直接向劳动部门申请仲裁，这样才能保障到自己的权益。
公司单方面解除劳动合同赔偿按照辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
