广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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七级伤残一次性赔偿额度需综合多因素精准判断。通常包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。一次性伤残补助金为个人工资13个月，后两者由省级政府规定。若因侵权致伤，赔偿含残疾赔偿金等多项，残疾赔偿金依受诉法院地收入水平计算，60岁以上每增一岁计算期限减一年，75岁以上算5年，最终赔偿额依具体案情计算。
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面对工伤赔偿协议对方未履行支付责任的情况，不必过度忧虑。工伤赔偿协议有法律约束力，解决途径如下：先向劳动监督部门投诉，请求监督敦促；其次向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备好协议及工伤认定等关键证据；若对仲裁不满且对方仍不履行，可向法院起诉。期间要妥善保管相关证据，维护自身合法权益。
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劳动者遭受工伤未达伤残级别时，可获补偿：一是医疗费用，按实际支付数额算，含诊疗、药费、住院费等；二是停工留薪期工资福利待遇不变，由雇佣方按月发放；三是需他人护理时，雇佣方承担合理护理费用；四是住院期间，雇主支付参考相关标准确定的伙食补贴；五是工伤期间合理的就医交通费用由雇主承担。
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遭遇裁员且满足申请工伤补助金要求，要先明确工伤确认及劳动能力评价结论。工伤补助金有一次性伤残、医疗、就业补助金三类。完成相关评价后，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，另两项离职时领取，分别由基金和单位承担。若单位未缴工伤保险，所有补助金由单位承担。申请需准备相关文件，具体流程和材料可咨询当地社保部门。
