劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的，需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的，需要提供近亲属证明，如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定，应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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我国现行法律体系中，骨折伤害程度判定主要参照《人体损伤程度鉴定标准》。四肢长骨骨折、髌骨骨折等一般属轻伤范畴，如四肢长骨骨折构成轻伤二级等。但具体鉴定结果需结合骨折位置、严重程度等多方面评估。轻伤鉴定由有法定资质机构的专业人员操作，其结论对法律责任及赔偿意义重大。
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肋骨骨折伤情鉴定适宜时间通常为受伤后3至6个月。初期骨折愈合不稳定，3至6个月后大多基本或临床愈合，此时能依骨折愈合、畸形及对胸廓功能影响等精准判定损伤程度，对刑事定罪量刑、民事赔偿责任划分与计算意义重大。不过具体案件可能因特殊情况如骨折不愈合等需依实际确定鉴定时间。
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腰椎间盘膨出是否属于10级工伤不能简单判定。工伤认定需满足工作时间、场所、因工作原因这三个要素，若因工作急性伤害导致腰椎间盘膨出，才有认定工伤的可能。即便认定为工伤，评定10级伤残也有严格标准，如腰部活动度受限、有神经根性症状等，经鉴定委员会依标准鉴定后才能确定，单纯称其为10级工伤不正确。
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从法律层面看，轻微伤未经法定鉴定程序难以被认可。鉴定意见是法定证据种类之一，轻微伤鉴定须由有资质的专业机构按法定标准和程序进行。正规鉴定得出的轻微伤结论，在民事赔偿、治安处罚等法律事务中证明力强。无鉴定依据的自行宣称，对方可质疑，法院等也难依此裁判或处罚。
