停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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面对暴力事件，首要任务是保障个人生命安全并迅速寻求警方协助。离职时，可通过正式信函向用人单位表明辞职意愿，陈述安全受威胁、薪酬未支付等解约缘由。若企业罔顾劳动者权益，拒不履行解聘流程或故意拖延，应搜集劳动合同、薪资单据等证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
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涉及劳务性工伤时工资支付问题的处理与协商，关键是明确工伤认定结果。若确认为工伤，职工停工治疗期间薪酬福利应保持原状，由单位按月发放，且要按伤前工资标准如期支付，不得扣发或拖延。双方应沟通解决争议，若协商不成，当事人可申请劳动仲裁或通过其他法律途径维权。
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劳动合同未到期辞职，工资按实际工作天数发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清。若克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不付需加付赔偿金。劳动者辞职，一般提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。单位违法时，劳动者可随时解约并获经济补偿，以保障自身权益。
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员工通过劳动仲裁讨要被拖欠工资，需按步骤操作。首先认真准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资事实的材料；接着将书面仲裁申请提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，申请书要写清双方信息、仲裁请求等。仲裁委五日内决定是否受理，符合条件则送副本给被申请人，后续安排开庭并裁决。
