一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动纠纷开庭一般应亲自到场，当事人出庭能让法庭全面了解案件，保障自身合法权益，可清晰表达观点、出示证据及与各方沟通。若有特殊原因无法到场，经法庭许可可委托代理人出庭，但要提交授权委托书等相关材料。原则上应到场，特殊情况委托代理也可行，目的是妥善解决纠纷。
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通常劳动争议到中院是终审判决，不能再上诉。但遇法定特定情况，如判决确有错误，当事人可申请再审。再审是特别救济程序，对条件和程序要求严格。当事人需在判决生效后的法定期限内提出申请，并提交证据及理由，法院审查符合条件会启动再审重审案件，可借此维护权益。
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劳动纠纷一审开庭环节包括：首先是开庭准备，仔细核对当事人身份等信息；接着法庭调查，双方陈述事实、出示证据并质证；然后法庭辩论，探讨法律适用、证据效力等；之后法官询问当事人；最后双方陈述最后意见，总结观点诉求。整个开庭需严格依照法定程序和证据规则，以确保公正公平，保障当事人合法权益。
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遇到劳务纠纷需准备重要证据材料。包括劳动合同，无合同则需工资发放记录等证明劳动关系；工资支付凭证、社保缴纳记录说明工资与社保情况；工作任务单等可明确工作内容安排；证人证言及联系方式能佐证；录音录像等视听资料记录纠纷情况。这些证据是维权关键，不可忽视。
