单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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哺乳期内劳动合同到期，单位不续签却让员工继续上班，按《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期时合同应续延，单位此举有违法风险。员工可继续正常工作并留存上班证据，书面要求单位按原条件续签。若单位拒绝，员工可向仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额并续签至哺乳期结束。
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员工生病期间合同到期若不续签，需区别对待。从法律层面，企业有一定义务，如员工医疗期未结束，要保证其应得医疗期待遇；若属职业病或因工负伤，按工伤保险规定处理。企业要留存病情告知、沟通记录等相关证据规避法律风险，员工也应清楚自身权利及放弃续签后果。
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若遭遇网恋对象用假照片骗钱，可能涉及民事欺诈。需收集如聊天记录、转账记录等相关证据。法律程序上，先确定管辖法院（被告住所地或合同履行地法院），再起草民事起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。之后将起诉状和证据提交立案庭，立案后按通知参与诉讼。但金额较小时，要综合考虑诉讼成本。
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中国现行法规规定，女性哺乳期常规为十二个月，自新生儿出生至满周岁。此阶段，用人单位不得延长哺乳期女性员工劳动时间或安排夜班工作。对哺乳不足一周岁婴儿的女职员，每日安排一小时哺乳时间，每多一名婴儿每日额外增加一小时。这既保障女职员合法权益，也利于婴幼儿健康成长。
