首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 产假不给够劳动仲裁会怎么样处理

产假不给够劳动仲裁会怎么样处理

时间:2024.11.07 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:930人
律师解析:
倘若企业未能按照法律规定给予员工充足的产假期限,那么在通过劳动仲裁机构解决争端时,该机构往往会要求涉事企业弥补员工所应当享受的全部产假时间,并且有可能向涉案企业提出支付员工在这段期间内应得薪酬待遇的请求。
仲裁委员会则会依据双方所提交的各类相关证据以及实际状况,给出一份公正、公平的仲裁结果
若经查证,涉事企业的行为确实构成了违法行为,那么其还将面临着额外的赔偿责任
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

向社会保险行政部门提供以下材料即可申报:(一)工伤认定申请表;(二)与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴......

关于工伤诉讼案件的判决书出具时限问题,实际上受到诸多因素的影响,如案件的复杂性以及法院的工作效率等等。一般而言,对于适用简易程序进行审理的案件,其判决书将在立案之日起的三......

法律规定工伤事故包括:工作中因职责遭物理或化学伤害;工作预处理期、收尾时在工作场所因工受伤;工作时因职责遭暴力等意外伤害;患职业病;出差因工受损或失踪;上下班途中非本人主......

图文精选 普法视频 语音解答
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

咨询该律师