一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1619人阅读
公司要求员工赔偿，需员工违反合同约定或公司合法规章制度，且给公司造成实际损失，才可能承担赔偿责任。若公司要求无合法依据，如损失非员工过错导致或规章制度不合法，员工有权拒绝。要精准判断是否需赔偿，员工需详细说明公司要求赔偿原因、背景及合同约定等情况。
1467人阅读
遇到工厂未经同意私自调岗降薪，要保留好劳动合同约定、调岗降薪通知等相关证据。可先与工厂协商，说明立场诉求；协商不成，向工厂所在地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位薪资或依法解除合同并获经济补偿，全程要注意法律程序和时效。
1145人阅读
特定情形下，工人因自身原因给用人单位造成损失，单位有权扣工资，但需满足条件：有明确合法的规章制度，规定责任承担和扣工资方式；扣后工资不得低于当地最低工资标准，且扣除部分不超当月工资20%，不足最低工资标准的按此发放；单位要有证据证明损失由工人过错造成且有直接因果关系，随意扣钱可能违法。
1311人阅读
公司乱扣钱很可能违反《劳动法》和《劳动合同法》。劳动关系中，用人单位应按合同约定和国家规定足额支付劳动报酬，无合法程序和依据乱扣款侵害劳动者报酬权，因违法规章制度乱扣也不合法。劳动者可要求足额支付，协商不成有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要依法维护自身权益。
