不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期后仍上班会形成事实劳动关系，期间被解雇需分情况赔偿。单位无合法理由解除属违法解除，员工有权要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。单位以期满终止关系应支付经济补偿，员工也可主张违法终止获二倍赔偿金，视实际情况判断。
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当达到法定退休年龄但劳动合同未到期时，通常存在退休可能。因为符合法定退休年龄是劳动关系终止的法定因素之一。在这种情况下，劳动者依法可享有基本养老保险待遇，由此会使得劳动合同自动终止，这是符合相关法律规定的。
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主播合同的性质不能一概而论。若主播与用人单位存在从属关系，如听从管理、按安排劳动、工作时间地点由单位规定，此时主播合同通常被认定为劳动合同，适用劳动法等规定；若主播与单位是合作关系，自行安排工作事宜并按约定获酬，合同可能是劳务合同等。具体类型需依据合同条款和实际情况判断。
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合同到期公司不续签通常有赔偿，这由《劳动合同法》规定。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续签外，终止固定期限合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资。不足半年付半月工资。若劳动者主动不续签或公司提待遇劳动者仍不续签，公司无需支付补偿。
