不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期，若公司不打算与劳动者续签，劳动者有权要求经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者主动离职等自身原因不续签一般无补偿，“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。公司未按规定支付，劳动者可劳动仲裁维权。
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用人单位单方面终止劳动合同是否有效需视具体情况而定。若按《劳动合同法》法定情形，如劳动者严重违规、被追究刑事责任等，且依程序解除，一般有效；若无合法理由随意终止则属违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。判断时要综合考虑解除理由合理性、程序合规性及证据充分性等。
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主播劳动合同未到期提前辞职一般是允许的，要依据合同约定和法律规定。若合同无特别限制，需提前通知用人单位（正式期30天书面，试用期3天），无需担责；若有服务期、竞业限制条款，提前辞职可能担责付违约金。用人单位违法，主播可随时解约且不担责。主播辞职要综合考虑，避免法律纠纷。
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未能签署劳动合同时解除雇员通常被视为非法行为，此情况下用人单位侵犯了劳动者合法权益。劳动者作为受害方有权向用人单位主张权利，要求其承担法律义务。未能签劳动合同本就违反法律强制性规定，若解除雇员又不符合法定条件及步骤，便构成双重违法行为。
