停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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索取自身应享薪酬待遇是劳动者法定权益，不算勒索。法律上勒索罪指行为人非法侵占意图，用威逼等手段强迫他人交付财产。劳动者薪资请求基于劳动付出和法律规定。合法合理维权途径如协商、投诉、仲裁等能保障工资权益，但维权时切不可用威胁等非法手段，否则会触碰法律红线。
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我国现行法律规定，用人单位未按劳动合同约定时间支付工资属违约，超约定期限一个月通常视为违规。但实际应用要考虑不可抗力等因素。若用人单位无故延期发工资，劳工有权要求足额补发，还可能获额外补偿。建议劳动者先与单位友好沟通，沟通不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议委员会起诉维权。
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在赌场担任守卫或看门人涉嫌成为开设赌场罪共犯。法律惩罚依犯罪情节判断，如参与程度、赌场规模、资金数额等，即使没领工资也难避刑责，因其客观协助赌场非法活动。初犯且情节轻微，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚款；严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚款，最终刑期由法院依法裁定。
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为实现诉求，建议做好证据收集，加工合同等是关键证据。依实际起草详尽合理起诉状，明确原被告身份及诉讼请求。带起诉状和证据资料到有管辖权的法院（被告所在地或合同履行地）立案。法院受理后会向被告发传票等并确定庭审时间，要参加举证、质证和辩论环节，且诉讼会耗时费力并产生费用。
