员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解雇员工赔偿金数额受多种因素影响。合法裁员时，依《劳动合同法》，用人单位因特定情况裁减员工需支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，未满六个月支付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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离婚诉讼案子开庭后的裁判宣判日期无固定期限。简易程序案件自立案起三个月内审结，普通程序案件自立案起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。在此期间当事人可外出务工，但要保证联系方式畅通，以便及时接收法院相关通知。
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注销（开除）人事行为多因员工严重违反公司纪律或触犯法律等重大过失。解除雇佣合同（辞退）可能源于公司业务调整、员工不胜任岗位等。补偿方面，非法解雇员工可索取双倍经济赔偿金，合法解雇一般无需补偿。合法辞退如因公司经营调整，按服务年限支付经济补偿金，非法辞退则支付双倍经济赔偿金。
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一般自动辞职无法享受经济赔偿。但因用人单位过错，如未履行劳保义务、未按时足额发放薪酬福利、未依法缴纳社保等，导致劳动者被迫离职，劳动者有权申领经济赔偿金。赔偿金按劳动者在用人单位的供职时间计算，每满一年支付一个月薪资，如任职17年，可获17个月薪资补偿。
