员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在确认劳动关系时是否需要提供住院资料申请工伤鉴定时，必须提供完整的住院病历资料作为参考依据。在提交工伤鉴定申请之前，您需准备以下必要材料：工伤鉴定申请书、能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关文件、医疗机构出具的正式医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在收到您提交的所有材料后，于六十个工作日内依法对您所提出的工伤鉴定申请做出明确的裁决和判定。
劳动关系认定的时限通常为一年。劳动争议案件须先向劳动仲裁部门申诉，是法律前置程序。若公司恶意阻挠或遇不可预见因素导致延期，仲裁时效暂停，原因消除后继续计算。如公司持续否认劳动关系，建议及时筹备申请仲裁，维护权益。
劳动合同确认劳动雇佣关系，我国规定从劳务开始日起建立，1个月内须签订书面合同。劳动合同是关于权利义务的协议，提前签订者，自实际用工之日起生效。
申请劳动关系确认仲裁需提交：劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件、劳动关系证明文件及相关证据（如合同、工资单、工作证、打卡记录等）。如仲裁委要求提交被诉人身份材料，如单位注册信息或个人身份信息，申请人需配合。用人单位还需提交营业执照、法人及代理人身份证明等文件。
申请确认劳动关系时，一般不需要提供住院资料。但在进行工伤鉴定时，住院病历是重要的依据之一。提交工伤鉴定申请需包括工伤认定申请表、劳动关系证明文件及医疗诊断证明等。社会保险行政部门将在60个工作日内完成鉴定并作出决定。
