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工伤保险与医疗保险不同。工伤保险为工作中遭遇事故伤害或患职业病的职工提供保障，使其获及时救治与经济补偿。医疗保险应对参保人疾病风险的经济损失。二者在保障范围、待遇标准、缴费方式等方面有明显差别，工伤保险针对工作相关情况，费用由单位缴；医疗保险侧重一般疾病，单位和职工共同缴费，不能混淆。
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工伤每日补贴无全国统一标准，要依据受伤员工平均薪酬水平及当地相关法规制度核算。工伤员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。例如月工资6000元左右，日均薪酬约200元，停工留薪期间，用人单位需按日均约200元标准支付薪酬。
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工伤九级时单位请律师仲裁的费用无固定标准，受案件复杂程度、涉及金额、律师经验及知名度等因素影响。收费方式多样，按件收费几千元到上万元不等；按标的额比例收费常见比例约5%-10%；按时收费每小时几百元到数千元。具体费用需与律师协商确定，选律师要综合多方面，以免带来麻烦。
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进行工伤仲裁需先确保工伤鉴定结果清晰且本人无异议。接着准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提交包含双方信息、仲裁请求、事实理由的申请。仲裁委五日内审查决定是否受理，受理后按程序送达、审理，双方举证、质证、辩论，最后仲裁庭作出公正裁决，保障权益。
