律师解析：
就
工伤认定情况而言，在公司发起针对该项
行政行为的
诉讼过程中，有可能会面临对工伤认定结果的推翻困境，然而这种逆转风险却是相当艰巨的。
若贵司能够适时为自己辩解并列举出充足的
证据，以证明工伤认定结果确实出现了偏差，例如证明损害后果并非由工作职责所导致，或者受伤事件发生时并未处于正常的工作时段以及工作区域内等等，那么这些因素将极有可能改变最后的裁决结果。
然而需要指出的是，工伤认定事务通常需要经历严谨的调查与审查流程，以便确保其公正性及准确性。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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