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劳动者受伤一般可享受工伤保险待遇，其旨在保障因工作受伤或患职业病的职工，给予医疗救治和经济补偿。工伤认定通过后，医疗费用可报销，治疗及停工留薪期工资福利待遇不变。劳动能力鉴定后依伤残等级有相应待遇，工亡职工近亲属有相关补助金。认定工伤需满足法定条件、按程序办理，方可享受待遇。
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工伤发生后不能直接起诉，需先进行工伤认定，这是劳动保障行政部门对职工受伤或患职业病是否属工伤等情况的行政确认行为。用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工等可在1年内申请。完成认定后，若对结论不满或遇单位不付待遇等情况，才可通过仲裁或诉讼解决。
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工伤认定并非仅与雇佣合同缺失相冲突。即便无书面雇佣合同，若能提供如工资发放记录、工作证件、考勤记录等证据证实存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。工伤认定核心是受伤因履行工作职责，且在正常工作时间、场所内发生。不过，缺少书面合同会增加证明劳动关系的难度。
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工伤纠纷请律师的费用不固定，受多种因素影响。收费方式包括按件收费、按标的额比例收费和按时收费等。简单工伤纠纷案件律师收费几千元到一两万元，复杂且涉金额大、法律关系乱的案件收费可能达几万甚至十几万。收费还受地区差异、律师经验等影响。委托前应与律师沟通，明确收费并签委托合同。
