广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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脑震荡强制加班通常不能认定为工伤，工伤认定有明确条件，强制加班不算法律意义上的“工作原因”，仅因加班致脑震荡一般难认定。但加班时发生与工作相关意外且符合其他条件可认定，如设备故障致伤。工伤认定有严格程序和标准，需相关部门详细调查、严谨判定，满足所有条件才能确定，保障劳动者权益。
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申请工伤认定时间为事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，超期除不可抗力等正当情况外劳动保障行政部门通常不受理。遭遇工伤要尽快收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，及时告知用人单位。若单位未按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以保障自身权益。
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鼻子骨折能否算工伤需依具体情形判断。因工作原因引发的通常可认定，如本职工作中意外受伤；因个人原因如打架、自身疾病导致的一般不算。认定工伤需满足工作时间、地点、原因等要素。符合条件的员工应及时报告用人单位，由其申请；未申请的，职工本人、近亲属或工会1年内可直接申请，以保障权益。
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上班途中遭遇车祸能否认定为工伤需具体分析。职工在合理时间、沿合理路线上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害，应认定为工伤；若本人负主要或全部责任，则不能认定。如职工上班途中闯红灯碰撞受伤且负主要责任就不符条件。判定工伤要综合责任认定与合理路线等因素。
