北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁裁决的执行度如何如您有意向寻求劳动仲裁，劳动部门通常情况下都会予以受理。其所受理的案件范围包括:1.雇主和劳动者之间因开除、解雇或辞职以及离职所引发的纠纷；2.当事人因工作时间、休息休假权、社会保险等相关事宜产生的争议；3.以及对追讨劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议。
劳动仲裁机构一般会在受理申请后的45个工作日内审理完毕，遇到复杂案件也不能超过15天。而劳动争议仲裁委员会则需要在45个工作日内作出裁决。要是超过时间还没审结或裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，这样就能保护自己的权益啦。
劳动争议仲裁通常在立案后45天内结案，特殊情况下可以延长，但总的延长时间不得超过15个工作日。劳动仲裁委员会会严格依法审理，全面考虑双方的证据和陈述，以确保裁决公正、合理、合法。
劳动仲裁裁决一般要在四十五个自然日内公布。要是案情复杂特殊，难以按期结案，那就得经过劳动仲裁委主任批准，并书面通知当事人，才能延长审理，但延长期限不得超过十五天。这规定保证了仲裁程序的时效性和灵活性，既维护了法律效率，也考虑到了复杂案件的妥善解决。
根据中国法律，劳动者与雇主若有劳动纠纷，可向仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构一般会在收到申请后的45天内作出有效裁决。如果案件复杂或存在较多争议，仲裁机构可以延长审理时间，但最多不得超过15天。这一规定旨在全面保障劳动者和雇主的权益，促进劳动纠纷的快速公正解决。
