河北瀛冀律师事务所
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仲裁期间劳动合同到期需区分情形，在劳动争议仲裁如涉及劳动报酬、解除劳动合同争议等时，依相关法律，虽合同期满但仲裁未结案，劳动合同应延续至仲裁结束。这是因劳动关系存续期争议解决时需保持延续性，目的是保障劳动者权益，防止其因合同到期陷入不利，也助仲裁机构准确判断事实，仲裁期间一般无需担心合同到期不利影响。
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在沈阳进行劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁院地址为沈河区八纬路23号。各区都有劳动人事争议仲裁机构，如和平区、铁西区等，劳动者与用人单位纠纷发生在某区，可前往该区仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁时，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以支撑仲裁请求。
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遭遇辞退进行劳动仲裁，首先要收集工作证、工资条、考勤记录及口头辞退谈话录音等能证实劳动关系的证据。接着准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。随后将申请书与证据材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后安排开庭，需按时参加，一般45天内作出裁决。
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若存在仲裁协议，处理合同不续签相关仲裁，需先准备原合同、沟通记录、工作成果等证据材料。接着向约定仲裁机构递交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁机构受理后按程序选定仲裁员、开庭审理，审理中双方举证、质证、辩论，最终仲裁庭依证据和辩论情况裁决。
