一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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河北瀛冀律师事务所
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涉劳务关系纠纷案件开庭后下达判决书时间自立案起计算，在三个月至六个月之间，有弹性。实际执行期限受案件复杂程度、法院工作负荷等多种因素影响。一般案情单纯的案件有望三个月内完成审判并出具裁决；复杂、法律关系繁复的案件，可能需更多时间审理得出结论。
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劳动官司相关费用受多种因素影响而有差异。不涉及财产争议，律师代理费数千元；涉及财产权益，律师费用会提高。劳动案件还需支付诉讼费等，通常败诉方承担所有诉讼费用。需注意，劳动仲裁免费，对仲裁结果有异议提起诉讼，诉讼费一般每件10元。
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涉及劳动关系纠纷，可优先找用人单位劳动争议调解委员会、各地基层人民调解组织，或乡镇及街道有劳动争议调解职能的机构协助、投诉与请求调解。若调解未达成共识，可向上一级劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉维权。若对仲裁裁决有异议，还能向有管辖权的人民法院提出诉讼进一步保障权益。
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劳动者工作中因违规给用人单位造成损害，单位有权提民事赔偿请求。赔偿方式和金额需综合多种因素考量，如劳动者过错程度、劳动合同条款、单位提供的安全培训及防护措施等。若劳动者违规属故意或重大过失，单位主张赔偿胜诉几率较高。但赔偿金额不超当月工资20%，扣后工资不低于当地最低工资标准。
