一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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河北瀛冀律师事务所
全国知名大所！ 团队律师优势：多年民庭，刑庭法院审理工作经验、执行局工作经验、银行逾期资产清收经验，服务百家企业顾问经验 团队擅长领域：民商事纠纷，刑事辩护，公司法律顾问
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劳务纠纷案件诉讼费收取标准：案件受理费由原告预交，败诉方承担。财产案件按诉讼请求金额或价额，依比例分段累计交纳，如1万元以下每件50元等；非财产案件按件交纳，如离婚案件每件50-300元；劳动争议案件每件10元。收费标准可能因案件及当地规定调整，涉保全费、鉴定费等按规定另收。
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若工钱未得，首先要收集如聊天记录、合同、证人话语等能证明工作且未得工钱的证据，然后可起诉。若找不到对方，法院会公告送达通知被告。起诉时要准备好起诉状，写明原被告基本信息等内容。法院受理后按程序审理，证据充分时被告不出庭也可缺席判决，判决生效后可申请强制执行索回工钱。
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工会拖欠主播款项违约时，主播公司有权解约。依据《民法典》等规定，一方明确不履行合同义务，对方可提前要求其承担违约责任。若工会拖欠严重影响主播公司权益，主播公司通知工会解约，通知到达即解约。过程中要保存好欠款证据，且按合同约定程序操作以避免法律纠纷。
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若遇拖欠3000元劳务报酬纠纷，可立案处理。需带上劳动合同、工资欠条等证据，前往被告住所地或合同履行地基层人民法院提起民事诉讼。立案时填起诉状，写明诉讼请求。法院受理后安排开庭，庭审时双方举证质证。最后法院依法判决，若包工头未按判决还款，可申请强制执行以保障自身权益。
