员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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浙江律凡律师事务所
史廉政律师，中共党员，毕业于浙江理工大学，法学学士。自2022年起从事律师工作，现任职于浙江律凡律师事务所专职律师。从业以来，主要办理刑事、民事法律事务，擅长处理刑事辩护、婚姻家庭继承纠纷、劳动人事争议纠纷、侵权损害赔偿纠纷等；在刑法、民法等法律领域积累了较为深厚的理论知识和实务经验。
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在何种情况下公司高层领导不得随意解雇员工企业固然有权依照相关法律条款，对不称职之员工予以解聘处理，然而在此过程中，有如下六类特定员工，不得轻易予以辞退：首先。
当企业决定与某位雇员解除劳动关系时，通常是因为该雇员出现了一些严重问题，比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊，给公司带来巨大经济损失和声誉损害，甚至被法律判定承担刑事责任。不过，在这个过程中，企业必须要有清晰明确的证据支持，并且操作流程要合法合理。
以上这些情况，公司是可以解除劳动合同的，且不用支付任何赔偿：1.在试用期内，员工的表现不符合录用标准；2.员工严重违反公司的规章制度；3.员工严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大经济损失；4.员工与其他单位存在劳动关系，对本单位工作造成严重影响，经公司提出后仍未改正；5.员工被依法追究刑事责任。
以上情况，单位不用给员工赔钱。试用期内，员工要是证明不了自己能胜任工作；违反单位规定，造成重大损失；犯了刑事责任；还有用欺骗、威胁等手段，或者趁人之危，让单位签了无效劳动合同，单位都不需要赔钱。
如果员工在试用期内表现出不符合公司招聘条件的情况，那公司就能按照合法程序跟他们解除劳动合同，并且不用给任何赔偿。另外，如果员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大经济损失、或者被依法追究刑事责任等行为，公司也可以以此为由跟他们解除劳动关系，并且不需要承担任何赔偿责任。
