一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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对劳动纠纷二审判决不满意时，有一些救济办法。判决生效六个月内可向二审法院上级法院申请再审，但申请再审不暂停原判决执行，且需有法定理由，如主要证据虚假、适用法律错误等；也可向检察院申请抗诉。不过再审和抗诉成功可能性不大，需充分证据和法律依据支撑，建议找专业律师评估确定应对策略。
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劳动争议案件法院审理时长因多种客观因素而异。一审普通程序总审理期限为六个月，特殊情形经院长核准可再延六个月；简易程序审理期限一般为三个月。二审审理期限一般也是三个月，特殊情形需延长也得院长批准。需注意，上述为法定标准，实际审理期限会因案件复杂程度、证据收集整理难度等因素变动。
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在北京，劳动诉讼律师费用计算有一定方式。先收取5000-10000元左右基本费用用于前期准备，再按诉讼标的额收取代理费，10万元以下代理费比例10%-15%，10-50万元为8%-10%，50-100万元是6%-8%，超100万元约5%。但费用受案件复杂程度、律师经验等影响，需具体情况具体分析。
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劳务纠纷的律师费用需根据多方面确定。简单案件费用大概在几千元到一万元；复杂案件费用可能达数万元甚至更高。有的律师按小时收费，每小时几百元到上千元不等；部分律师事务所按案件标的额收取，比例通常在5%-10%左右。委托律师前应与律所协商收费方式和标准，明确双方权利义务。
