停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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临时工未签合同遇拖欠工资，可按以下步骤处理：先收集工作记录、聊天记录、证人证言等能证明工作及工资约定的证据；接着尝试与用人单位协商，指出其违法拖欠行为；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，未签合同或可主张要双倍工资赔偿，注意仲裁时效一般为一年，按步骤走可维护自身权益。
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老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。其职责是监督用人单位遵守劳动法规，会认真受理此类纠纷。投诉需携带劳动合同、工资条等相关证据前往当地劳动监察大队或支队，他们会调查核实并督促支付工资。若协调无果，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，申请时要明确请求、阐述事实理由并按程序进行，以维护自身权益。
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公司倒闭拖欠工资可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申报破产债权等途径解决。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付报酬，劳动监察部门会介入责令支付；劳动仲裁时效一年，准备好证据可增胜算；不服仲裁可诉讼；公司破产时，劳动者可申报债权，在破产财产中优先受偿工资。
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传媒公司克扣主播工资一般属违法。主播与公司确立劳务关系，公司应按约定足额付薪。若遇克扣，主播可先协商，要求补发并指出不合理处；协商不成可向劳动监察部门投诉，其会调查，责令公司改正补发；投诉无果可仲裁维权，且要保留劳动合同、工资条等相关证据。
