劳动能力鉴定主要需要工伤认定决定书和劳动能力鉴定申请表、一寸照片。如果工伤职工本人亲自申请工伤鉴定的，需要提供自己的身份证明原件和复印件。如果工伤职工近亲属为工伤者申请劳动能力鉴定的，需要提供近亲属证明，如果单位为工伤员工申请劳动能力鉴定，应提供单位批准文件和复印件并加盖公章。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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一般脚部轻微骨折有较大可能评上工伤十级。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无或仅有轻度功能障碍可认定十级工伤。若脚部轻微骨折治疗后对功能无明显影响，通常可认定；若有明显障碍则较难。最终能否评上需劳动能力鉴定委员会依实际情况鉴定确定。
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对劳动能力再次鉴定仍不服时，可在收到鉴定结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终定论且具法律效力。申请时要准备充分证据材料，注意申请期限，超期视为放弃。若对最终结论仍有异议，可在法定期限内向法院提起行政诉讼，整个过程都要依法维护自身权益。
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工伤伤残等级分别评定，九级和两个十级不能直接凑成八级。赔偿计算通常以最高等级，即按九级标准主张，但多个伤残部位对劳动能力影响大等具体情形可能综合调整，能否合并需专业鉴定机构和司法机关依案件情况认定。工伤伤残认定及赔偿计算有明确法律规定和程序，要依规确定赔偿，保障劳动者权益。
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工伤认定申请一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提交，肋骨骨折属工伤认定范围。单位未申请时，职工等可直接向相关部门申请。劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行，从收到申请起60日内出结论，必要时可延长30天。具体时间规定可能因地区、政策等因素有别，处理工伤事宜时需考虑清楚。
