员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工间打架斗殴事件能否实行解雇措施要视具体情况而定。若打架斗殴行为严重违反企业依法制订且已向员工公开的内部规定，企业有权解雇当事人；若该行为触犯法律法规，比如给企业造成较大损失或严重口碑影响等，企业通常也会解除与涉事员工的劳动合同关系。
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违法解除雇佣关系的赔偿标准通常参照经济补偿标准双倍支付。经济补偿按劳动者在单位服务时长计算，满一年付一个月工资，不满一年但超六个月视为一年，不足六个月付半个月工资，这里的“月工资”是解除或终止合同时前十二个月平均工资。
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冷静期结束后对方不露面，可能涉及合同履行或需诉讼等法律问题。若签有法律效力合同，对方不履行义务，可按约定协商、调解或打官司。对方不愿协商调解，应准备合同、沟通记录等证据起诉。诉讼中法院依法和依证据审理判决。具体处理依实际和法律而定，情况复杂建议咨询专业律师维权。
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申请公司赔偿金，需先明确赔偿事由，常见的有公司违法解除劳动合同、未足额支付报酬、未依法缴社保等。若因违法解除申请赔偿，要收集劳动关系及违法解除证据。收集证据后可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，仲裁时要陈述清楚并提供证据，且申请仲裁有一年时效限制，清楚步骤要点才能维权。
