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辞退员工工资结算规定多久

时间:2024.10.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1259人
律师解析:
依据我国现行的劳动法法规,各用人单位在与员工解除劳动关系之际,关于工资结算的具体时间应当按照双方签订的劳动合同中所载明的条款进行严格履行。
倘若在劳动合同中并未对此作出明确规定,那么通常情况下,用人单位有义务在正式解除或者终止劳动合同时,一次性全额偿付给劳动者所有的当期工资以示终结。
实践操作中,总体上来看,在正式解除或者终止劳动合同之日起的一个工资支付周期内,用人单位必须完成工资的支付工作。
如果用人单位未能按时支付,劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉,或者直接向法院提交劳动仲裁申请,要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿
在此过程中,用人单位不仅要支付劳动者滞后的工资,还可能会因为拖欠工资而产生利息、罚款以及其他相关的经济损失
然而,特别需要再次强调的是,即便员工由于自身的过失行为而导致被解雇,比如严重违反了用人单位的规章制度等等,其工资结算仍然需要遵守上述所述的时间规定。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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