广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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用人单位能否依法解除存在性骚扰行为的员工每位雇员均需严格遵循公司的劳动纪律与职业道德规定。作为雇主，有责任根据法律法规及企业内部制度，努力构建并不断完善各项规章制度，以此确保每一位员工都享受到其应有的劳动权利以及能够切实履行相应的劳动义务。当发现公司部门内有员工借职权之便或上下级之间的从属关系等原因，故意实施性骚扰行为时，单位可依据这些员工严重违犯劳动纪律以及规章制度为由，决定解聘他们。
企业在提前一个月向员工发出解除劳动合同通知的情况下，是否仍需向员工支付赔偿金在正常情况下，用人单位需提前一个月向雇员发出终止劳动关系意向通知，以确保他们有足够时间安排个人事宜和寻找新工作机会。然而，如果用人单位违反法律规定进行辞退，则必须给予工人双倍的经济补偿标准作为赔偿金。然而，即使在提前一个月通知的情况下，用人单位也不能规避支付经济补偿或赔偿的义务。
通常情况下，劳动契约进入诉讼阶段后，企业不能随便解约，除非能拿出证据，证明劳动者存在严重违规、被法律追究刑责等法定解除事由。要是企业在诉讼中违法解约，劳动者可以要求继续履行合同，或者要企业给赔偿金作为补偿。
我国《劳动法》和《劳动合同法》明确禁止在女性员工孕期、生育期及哺乳期内解除劳动合同，无论其是否已婚。企业不得以未婚且怀孕为由解雇。违法解除合同将面临双倍赔偿，补偿金额根据工龄计算，满一年赔一个月薪，不满一年按一年计；半年以上不满一年的，按一年计算，半年以下则赔半个月工资。这旨在保护女性劳动者权益。
企业辞退员工补偿标准各异：无理由解雇需双倍赔偿；合同到期、经济性裁员或岗位不适应者，按一年一月工资计算；未提前通知则另加一个月工资。严重违规或试用期内不符录用条件者，单位无需补偿，需书面证明并宣告解除劳动关系。
