员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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在这种有固定期限的聘用协议中，要是员工主动提离职，一般是拿不到赔偿的。但是，如果是单位没履行协议里的责任，比如没给员工提供足够的劳动保护或工作环境，没按时足额发工资，也没按规定给员工交社保，导致员工不得不走人，那员工就有权让单位给点经济补偿。
员工在劳动合同期限内是否有权主动提出辞职在劳动合同有效期限内，员工享有自由辞去现有职务的权益。离职是作为员工的一项基本权利。具体而言，1.若劳动者与雇主充分达成共识并签署协议，则可顺利解除劳动合同关系；2.如劳动者能够提前三十天向雇主提交书面通知，便能解除现行劳动合同。另据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若是在试用期内的劳动者，只需提前三日内向雇主递送正式通知，即可解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
本合同保障在岗职工在约定期间内享有提前离岗权。无论是长期合同还是试用期内，劳动者需遵守相应程序：正式员工需提前三十天书面通知解除劳动合同；试用期内则需提前三个工作日。这些都符合我国劳动法规的要求。
法律赋予劳工在合同期内提出离职的权利，这是劳工的法律权益之一。劳工与雇主可以自愿解约，或在提前三十天书面通知雇主后离职。对于试用期劳工，只需提前三个工作日通知雇主即可依法离职。
