停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1452人阅读
首先要探讨公司扣员工薪资缘由，判断是否合法。若不合法，可与公司沟通协商、向公司内部劳动监察部门投诉、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。过程中要准备好劳动合同等关键资料。需注意劳动仲裁时效通常为一年，决定采取法律手段前，应研读合同和制度。
1475人阅读
通常情况下，即便工作数日便辞职也应有薪资。我国劳动法律法规规定，劳动者提供劳动，雇佣方需支付薪酬。完成规范离职程序可获相应工资。不过，若劳动者给雇主造成经济损失，雇主可按规定从工资中扣除赔款，但扣减不超当月工资20%且不低于当地最低工资标准。若雇主拒付工资，劳动者可投诉或仲裁维权。
1113人阅读
用人单位在此情形下措施明显违法。按现行法律，劳动者完成工作有获薪酬权利。您有权先与用人单位沟通协调争取应得薪资。协商无果可向劳动监察部门投诉，也可搜集工作记录等证据申请免费的劳动仲裁，仲裁会公正裁定用人单位支付薪水，要坚定捍卫自身合法权益。
1512人阅读
当MCN机构拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。操作时，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知用人单位。劳动者要保留工资条、考勤记录等证据。解除合同后，追讨工资及补偿可先与用人单位协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁不满还可向法院起诉。
