员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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解除劳动关系的时限并非一成不变，它与解除原因和情节紧密相关。比如，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（员工过错）解除合同，没有时间限制；但依据第四十条（员工无过错的特殊情节）解除，需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。
解除劳动关系的期限会因解除原因不同而有差异。如果是双方合意的解决方式，法律没有规定固定期限，双方协商一致就行。不过，如果是单位单方面解除劳动合同，且劳动者没有过失，那单位得提前三十天通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。要是劳动者有过失，单位就有权立即解除劳动合同。
在合法的前提下，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以解除。如果劳动者严重违反规定、违法或受到刑事处罚，雇主可以单方面终止合同。当雇主经营困难并进行重整时，可以依法裁员。劳动者也可以提前30天以书面形式通知（试用期为3天），从而单方面解除合同。
无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位和劳动者都可以解除。解除的原因不同，赔偿标准也不同。如果是用人单位违法解除，劳动者可以要求双倍的经济补偿，或者要求继续履行劳动合同。如果是用人单位依法解除，比如劳动者不胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不胜任，用人单位需要按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
无固定期限劳动合同并非是“铁饭碗”，解除关系的原因有很多。如果劳动者严重违反纪律，单位可以单方面解约；如果双方协商一致，也可以终止合同；要是用人单位没有履行劳动保护、条件或支付报酬等合同义务，劳动者有权解除合同。总之，解除无固定期限劳动合同需要符合法律规定和双方约定。
