北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若公司明确承诺发放13薪却未发放，员工有申请劳动仲裁资格。从法律看，该承诺可视为劳动合同附加约定，公司违反即构成违约。员工申请仲裁时要提供相应证据，如公司书面文件、领导承诺的聊天记录或邮件等。劳动仲裁委员会将依双方证据及相关法规裁定公司是否支付13薪。
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若能证实被公司欺骗而签自愿离职协议，可申请劳动仲裁。首先要收集如聊天记录、录音、证人证词等证据，证明公司有虚假表述、隐瞒关键事实等欺骗行为，这可能使协议被认定无效或可撤销。若仲裁判定协议无效或可撤销，公司解除劳动关系或属违法，员工有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
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劳动纠纷中，确认劳动关系的仲裁通常自受理申请起45天内结束，案情复杂经批准可延期不超15天并书面通知当事人。但实际存在特殊情况影响仲裁时间，如一方故意拖延提交关键证据会影响程序推进速度；仲裁期间若双方达成和解或调解，也会改变仲裁进程时间线。
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劳动仲裁后进入诉讼阶段，一审普通程序审限通常六个月，简易程序三个月，存在如案件复杂需调查取证等法定情形可延长。二审审限一般三个月，特殊情况经本院院长批准可延长。这些是法定最长时限，实际审理中很多案件用时较短，且不同地区法院因案件数量、审理效率等因素存在差异。
