不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1945人阅读
第二次劳动合同到期终止，一般有经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需补偿；降低条件续订，劳动者不同意则需补偿。因劳动者过错致合同终止，单位可不补偿，具体依实际合同和法律确定。
1551人阅读
劳动合同期限主要有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。固定期限由劳资双方协商确定，常见1至3年；无固定期限适用于劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动关系存续则合同有效；以完成一定工作任务为期限的合同依任务完成情况定。合同期限应依工作性质等合理确定，以保障双方权益，找到让双方满意的期限。
1582人阅读
试用期内用人单位因劳动者不接受调岗而辞退，需判断调岗是否合理合法。若调岗符合劳动合同和单位规章制度，且对劳动者重要方面无实质改变，劳动者无正当理由拒绝被辞退，单位可能无需赔偿；若调岗不合理，劳动者有权拒绝，此时单位辞退可能构成违法解除，需支付两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
1969人阅读
一般因吵架被公司开除，公司需支付经济补偿。若公司规章制度未明确规定吵架属严重违纪，或开除程序有瑕疵，员工可申请劳动仲裁要求双倍赔偿。《劳动合同法》维护劳动者权益，如公司无法证明员工吵架严重违规且已告知，开除行为可能无依据。遇到此类情况可咨询专业人士。
