一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议一审过程中通常可反诉。反诉是本诉被告将原告作被告，向受理法院提出与本诉有牵连关系的独立反请求。劳动争议案被告有相关诉求可在一审提反诉，但要在一审法庭辩论终结前提出，且反诉与本诉基于相同法律关系或事实。符合条件法院合并审理裁判，不符则告知另诉。被告应依法按程序条件反诉。
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公司遭遇员工起诉后，应先认真审阅起诉状，明确员工诉求及依据。接着立即组织内部相关部门或人员收集规章制度、沟通记录等证据。同时可考虑聘请专业律师，制定应诉策略并代表公司答辩举证。诉讼中要积极配合法院，按时提交材料、准时出庭，不利因素及时与律师沟通。公司应以积极专业态度合法维权。
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劳动纠纷庭审时间通常在1到2天，但具体时长因案件复杂程度而异。简单案件一天可完成举证、质证、辩论等环节；复杂案件因证据多、争议焦点多，庭审可能持续2天甚至更久。法庭会根据实际情况合理安排，确保双方有足够机会表达和辩论。法官把控庭审进程，具体庭审时长依案件实际而定。
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劳务人身损害中，个人承担的责任比例需依具体情形判定。若提供劳务方故意或有重大过失，可能承担较大甚至全部责任；若为一般过失，与接受劳务方按份额担责，比例综合双方过错等因素，如提供劳务者疏忽受伤，接受方尽到安全保障义务，前者或担30%责任，后者担70%，要具体问题具体分析。
