按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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如果雇主没有给你缴纳社会保险，你有权利让他补缴。要是因为没缴社保，导致你的社保福利受到损失，你可以索要赔偿。我建议你先跟雇主好好商量，看看怎么解决这个问题。要是商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。
如果公司没有按时、足额缴纳社保，您是可以申请补缴的。不过，要求公司赔偿一个月工资的情况比较少。一般来说，您可以根据公司没有依法缴纳社保的情况解除合同，并要求公司支付经济补偿。补偿金额是根据您的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
如果用人单位没有给未达退休年龄的员工缴纳社保，员工可以要求赔偿经济损失，比如无法享受养老保险带来的困扰和损失。遇到这种情况，建议双方先友好协商，要求用人单位给予待遇补偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申诉。
如果公司没有给你交全社保，你可以直接让公司给你补缴。要是因为公司没交社保，导致你损失了一些社保福利，比如不能报销的医疗费和失业救济金等，那你可以去申请赔偿。赔偿的金额会根据你实际受到的损失来评估。
如果你在工作中遇到了单位没有签订劳动合同、没有缴纳社保的情况，别担心，你可以通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律法规，单位应从你入职的第二个月开始支付你未签合同的双倍工资，直到满一年为止。同时，你还可以要求单位立即为你补缴社保。更重要的是，由于单位没有依法为你参保，你有权解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。如果你需要进一步的帮助和建议，建议你咨询专业的劳动法律师，他们会为你提供详细的法律指导和帮助。
