单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1952人阅读
病假期满后解除合同需依据具体情形给予补偿。工作满一年不满十年病假期满解除合同，单位按工作年限给一个月工资经济补偿；工作十年及以上，除经济补偿外还需给一个月代通知金。医疗期结束不能从事原工作及新安排工作被解除合同，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，具体补偿数额结合工作年限、工资等确定。
1736人阅读
员工请病假期间，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。违法解除且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付两倍赔偿金。用人单位有责任证明解除合法，否则可能担责。
1427人阅读
在特定状况下，劳动者有依法向用人单位请求支付经济赔偿的权利。若用人单位未按时发放产假工资，属于违反劳动合同支付报酬规定。劳动者因无法忍受用人单位违法行为被迫离职时，用人单位要根据工作年限支付经济赔偿金，工作不足六个月付半月工资，超六个月不足一年付一月工资。
1352人阅读
医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间，期间企业不能解除劳动合同。其认定依据相关法规，长短由本人实际工作年限和本单位工作年限决定，不同年限对应不同医疗期时长。医疗期内企业需支付病假工资等，该规定兼顾企业经营与职工权益，保障职工治疗休息。
