单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳工主管部门、工会自律组织、劳动争议仲裁机关及人民法院是维护劳动者权益义务的重要参与者。劳工主管部门通过监督检查保障劳动者权益；工会自律组织为劳动者提供全方位支持援助；劳动争议仲裁机关与人民法院以公正仲裁裁决和司法审判，妥善处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益。
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工伤指劳动者执行日常工作任务因职位要求受身体伤害。工伤期间职工享有停工留薪制度，这与病假性质有根本差异。停工留薪期间，职工原来的薪资和福利待遇保持不变，由用人单位按原本时间间隔逐月发放。
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劳动者处于医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同属违法行为，需承担赔偿责任。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金计发依劳动者在用人单位的服务年限。每满一年支付一个月工资；工作不足六个月支付半个月工资；超过六个月未满一年按一个月工资标准补偿。
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年假补偿并非仅按基本工资计算。其计算基数通常是员工在单位除去加班工资后的月平均工资；若劳动合同对工资有明确且高于当地最低工资标准的约定，可按此计算；用人单位依法制定的规章制度对未休年假工资计算基数有合法规定的，也可依此执行。计算年假补偿出现纠纷时，劳动者要保留工资条、劳动合同等证据以维护自身权益。
