员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解除取保候审的流程，法定办理期限没有统一规定，这得看具体案件情况和司法机构的办事效率。要是案情简单、证据确凿，手续很快就能办完；但要是案情复杂或者需要深入调查，那就得花比较长的时间。总的来说，具体的期限会根据个案的实际情况来灵活调整。
敬请员工注意，如接到离职通知后未能按时办理手续，将视为自动放弃职位。停薪留职员工未经许可擅自离岗或在期满后一个月内未提出复职或辞职，也将按自动离职处理。此为用人单位权力，争议参照除名争议处理。有异议者可与企业协商，无果可通过劳动仲裁或诉讼维权。
请注意，您必须在指定期限前办理离职手续，否则将视为自动离职。在未工作期间，您不会获得薪酬，公司也无需为您缴纳社保。为保持公司运营秩序，我们将向全体员工发出正式函件说明离职事宜，并按公司规定处理。离职员工将在当月实际工资发放日结算薪资，辞职或被开除者亦然。如有经济损失，将从薪资中扣除。人力资源部门将提交《离职员工工资发放通知单》至财务部门，由财务部门编制并发放工资表。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工被开除拒绝办理离职手续应该如何办相关的法律方面知识。
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