一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同到期时公司调离员工原门店分多种情形。若合同到期不续签以调离作为新安排，或合同约定工作地点为原门店而公司单方面更改工作地点且员工不同意，公司应给予经济补偿。但如果是续签合同的合理调整，未损害员工利益，可能无需赔偿。
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公司合同到期以降薪为前提不续签有法律风险，若原合同明确约定工资，公司单方降薪需协商一致。员工可先与公司协商按原合同续签，协商不成公司坚持不续签时可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年付一个月工资），若公司拒付可申请仲裁维权。
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公司合同到期不续签却要求降薪调岗不合理。法律规定无正当理由不续签应依工作年限付补偿金，若以降薪调岗迫员工不续签可能是恶意规避支付。员工可先协商，表明不同意降薪调岗并要求按原合同续签，协商无果留存证据后可申请仲裁索要补偿金维权。
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合同到期后公司调岗员工不认同时，先看原合同岗位约定，明确岗位的公司无权单方面调岗。从法律看这是变更合同内容，需协商一致书面进行。员工可与公司协商要求按原合同履行，公司执意调岗可发异议声明，若公司因此解约可能违法，员工可要求双倍赔偿金并申请仲裁维权。
