一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇主未经员工同意擅自调岗，致员工因无法履行原劳动协议而离职时，需给予经济补偿金。公司应根据员工雇佣期间资历，按每满一年支付一个月工资标准赔偿；超六个月不满一年按一年算；不足六个月支付半个月工资。月工资计算以员工离职前十二个月平均收入为依据。
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若公司未经深入磋商和达成共识擅自作出岗位调动决定并损害员工利益，员工有权提出赔偿请求，这种行为可能触犯法规、构成劳动合同非法变更。员工应先与公司友好协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律手段维权，可能获得的赔偿项目包括岗位变动导致的薪资差距及相应经济补偿等。
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劳动纠纷一审受理后，法院在受理当天起五天内将起诉状副本送达被告，被告15天内提交答辩状，法院收到后五天内将答辩状副本发送给原告。法院确定开庭日期后，会在开庭前三天通知相关人员。一审开庭时间一般在受理后一到两个月，具体因案件复杂程度、法院工作安排等而异，特殊情况可能延期，无固定期限，可向受理法院咨询。
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劳动诉讼法律服务的价格收费存在差异，源于地理位置、案件复杂程度、律师执业年限及知名度等。常见收费模式有按工作量、追偿金额占比、时间收费。具体额度从几千到上万元不等，按追偿金额比例约5%-10%，按时间收费每小时几百到数千元。部分地区有收费指导标准，聘请律师前要沟通、签合同。
