员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司对员工岗位调整涉及的经济赔偿问题，取决于调岗是否合法合理。若调岗不合理，如未经员工同意、工作环境恶化致员工辞职，公司需担责。赔偿金额按员工服务年限确定，每满一年获一个月薪酬补偿；服务超三个月不足六个月视为一年；服务期低于三个月，公司支付半个月薪酬赔偿。
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固定期限劳动合同解除雇佣关系有三种情况。一是双方协商一致；二是劳动者提前30日书面告知雇主解约；三是雇主有过错时劳动者可随时解约，如未提供劳动保护或足额薪资等。此外，雇主在劳动者试用期不胜任工作或严重违反规章制度等情况下，也有权依法解除劳动合同。
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冷静期内一方反悔的处理依法律规定与合同约定。婚姻领域，《民法典》规定离婚登记申请后三十日内，任一方不愿离婚可撤回申请，超三十日未共同申请发离婚证视为撤回，以避免冲动离婚。其他交易类合同冷静期，一方有反悔解除权，但要依约定程序操作，否则可能担责，处理时需细查规定与条款。
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一般经济补偿金支付年限最高12个月，以劳动者工作年限为依据。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，属特殊情况，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高12年，旨在平衡劳资双方利益。如上海某劳动者月工资超平均工资三倍，就按此特殊规定计算。
