广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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离职员工的工资必须按照其实际出勤天数和工作任务完成情况如实发放，一分都不能少。并且，发放日期要符合公司正常的发薪周期，没有特殊规定的话，一般不能延迟。
公司破产清算时，员工薪酬处理得按照法定优先级来：首先得把拖欠的员工薪资给还了。清算后，剩下的资产就按顺序分配，包括给员工发工资、医疗康复费、伤残补偿金和抚恤金；把欠缴的基本养老保险和医疗保险个人账户的费用给结清；给法律规定要给的补偿金；再把其他社保费用和税务债务给结算了。最后，再来处理普通破产债权人的债权。
离职补偿通常会在员工完成离职手续且公司批准后进行支付。但是，具体的支付时间可能会因为财务流程、谈判过程等因素而有所不同。从商业道德的角度来看，尽早支付离职补偿可以减轻员工的生活不便和经济损失。如果公司没有按时支付离职补偿，员工有权通过法律手段来维护自己的权益。
离职补偿金一般会在员工离职手续完成后的一段时间内发放，具体时间长度因公司财务状况、手续流程和内部政策而有所不同。通常来说，公司会尽量在较短时间内完成发放，以减少员工的不便。如果在离职协议中明确约定了发放时间，那么公司必须按照约定执行。
为了维护孕期女性员工的合法权益，孕期工资应该正常发放，其中包括基础薪资、津贴和福利。如果员工可以正常工作，那么薪资就应该保持不变。对于因病假或产假需要进行薪资调整的情况，应该这样规定：员工请病假时，病假工资不能低于当地最低工资的80%；员工请产假时，按照生育保险的规定享受津贴，如果津贴金额不足，雇主需要补足差额，以保障员工的权益。
